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2011-12-01 【台灣醒報／陳思翰】

    職場認識不足成為大學生就業首要隱憂。青輔會100年就業力調查發現，大專在校生的自評分數優於畢業生，畢業生自評分數又優於企業雇主評價，顯示雇主與學生認知落差大。

    青輔會為提升青年就業認知，調查數千名在校生、畢業生及企業雇主，分別讓他們對大專畢業時應具備的核心就業力打分數。在20項評比的核心就業力中，包括「良好的工作態度」、「發掘及解決問題能力」及「穩定性及抗壓性」等，都是企業高度重視但大專畢業生卻具備不足的能力。

    青輔會也說，若排除7-8%尚未做職涯規劃的學生，多數大專在校生（51.2%）及畢業生（68.9%），都是在「大專高年級」時才開始思考職涯方向，不到三成的學生是在「大專低年級」、「大專入學前」就開始思考。

    此外，更有45.8%的在校生及44.1%的畢業生表示，如果可以重來的話，將不會選擇原就讀科系，「性向興趣與所學不符」及「畢業後出路不如預期」則是主要原因。

    調查顯示，大專青年學非所用的情況相當普遍，多數學生不僅對職涯不清楚，也很少善用學習資源及早規劃，為進入職場預做準備，因此，畢業後找工作的摸索期間較長，難以順利就業。至於如何有效提升青年就業力？調查發現，無論在校生、畢業生、職輔人員或企業雇主均一致認為「工讀、實習或見習」為最有效的方式。

狀狀看新聞: 進入職場除了專業，你更需要軟實力

與眾不同的創意是現在時下大學生的優點所在，但在面臨就業問題，更需要正視職場所需要良好工作態度、解決問題能

力、抗壓性以及穩定性等特質，在校生尚未接觸職場前，是否真的就是自我感覺良好呢？

據青輔會的調查顯示，其實只要提早規劃自己進入職場前所需要具備的能力，減少進入職場後才去摸索適合自己屬性的工作時間，就能增加自己的就業競爭力，甚至在學期間就應該思考自己所讀科系是否與自己的性向興趣吻合繼而投入職場，

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